9月17日0-24时,成都市新增本土确诊病例1例、本土无症状感染者3例,均...
1、疫情概况 9月17日0-24时，成都市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者3例。所有新增本土病例均在隔离管控人员中发现，未出现社区传播。病例详情 新增本土确诊病例1例：该病例为隔离管控人员，在例行核酸检测中发现异常，经复核确认为阳性，随即被诊断为确诊病例。
2、月17日0-24时，成都市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者3例，均在隔离管控人员中发现。另有1例既往通报的本土无症状感染者转确诊。新增境外输入确诊病例1例，新增境外输入无症状感染者3例。
3、年9月16日0一24时，新增1例确诊病例（0例无症状感染者转归）。新增本土无症状感染者0例，现有确诊病例720例，累计确诊病例3623例。其中1例在隔离管控人员中发现。
4、成都市新冠肺炎疫情日常通报10月9日0-24时，成都市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者3例。新增境外输入确诊病例3例，新增境外输入无症状感染者11例。另有2例为既往通报的无症状感染者转确诊。新增本土确诊病例1例确诊病例：暂住于高新区希岸酒店，10月8日自省外来蓉，系主动就检发现。
5、月16日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增本土确诊病例76例，本土无症状感染者505例。
成都哪些地区回来需要隔离
1、从高风险地区以及部分中风险地区返回成都的人员需要隔离。具体来说：高风险地区：来自高风险地区的返回人员，需要执行7天的集中隔离医学观察，并在隔离的第7天进行核酸检测。
2、从成都中风险地区返回：原则上中风险地区相关人员不离开当地，如果确需离开的，须持有7日内核酸检测阴性证明。并且，具体隔离政策会根据目的地有所不同。例如，广州对中风险地区人员可能实施14天集中隔离医学观察；佛山则可能落实社区健康管理，并视情况实施14天居家隔离医学观察。
3、月去成都回来是否需要隔离，取决于是否前往过中风险地区，目前成都中风险地区为郫都区郫筒街道太平村。是否需要隔离： 如果前往过中风险地区：需要隔离。中风险地区相关人员原则上不离开当地，确需离开的须持7日内核酸检测阴性证明。并且，根据目的地政策，可能需要执行14天的集中隔离或居家隔离医学观察。
4、成都回武汉是否需要隔离 对成都市郫都区来汉返汉人员：未满14天的，实施集中隔离至离开郫都区满14天，期间测两次核酸一次抗体。已满14天的，纳入社区管理，并进行一次核酸和一次抗体检测。对成都其他地区来汉返汉人员：未持有7日内核酸检测阴性证明的，免费进行1次核酸和抗体检测。
成都“7.15”疫情持续跟进(7月18日篇)
1、截至7月18日，成都“15”疫情最新情况如下：新增病例数据：7月17日0-24时，成都新增本土确诊病例8例，新增本土无症状感染者5例。疫情外溢情况：本次疫情已外溢至四川省内眉山、乐山两个地级市，显示病毒传播存在跨区域风险，防控压力持续增大。
2、上周（11-15）价格走势回顾止跌反弹：7月11日国内二氯甲烷市场均价为2895元/吨，7月15日涨至2965元/吨，周内涨幅4%。阶段特征：周初延续跌势：行业需求疲软，上游原料液氯价格倒贴幅度大，业者预期悲观，市场交投清淡，企业库存积压导致价格下跌。
3、月18日氢氟酸价格走势暂未有当日实时数据，但根据上周（11-15）市场情况及后市预测，整体呈现暂稳运行、后市或窄幅趋弱盘整的态势。上周市场均价：7月15日国内氢氟酸市场均价为11，250元/吨，较周初价格持平，市场整体暂稳运行。
4、月18日乙二醇单丁醚价格延续僵持偏弱走势，市场均价较前一周继续下滑。上周（11-15）价格回顾价格下跌：7月15日国内乙二醇单丁醚市场均价为9，375元/吨，较7月11日的9，600元/吨下跌3%，周内价格持续走低。
成都温江区利用“共享员工”调节疫情期间企业用工
政策创新示范：政府主动介入、搭建平台，为灵活用工提供制度保障。可复制性：模式适用于短期、项目制用工场景，如季节性生产、突发事件应急等，具有全国推广潜力。总结：成都温江区通过“共享员工”模式，以政府引导、企业参与、员工受益的方式，成功化解了疫情期间的用工矛盾，为灵活用工制度的创新提供了实践样本。
为了助力企业稳产满产，成都经开区（龙泉驿区）人社局创新出台了《关于疫情期间推进“共享员工”用工模式的实施细则》，以资金补贴的方式鼓励区内企业以共享用工模式解决阶段性用工紧缺或富余问题。这一政策的出台，为共享员工模式的推广提供了有力的政策保障和支持。
共享员工与灵活用工是疫情期间兴起的一种创新用工模式，通过企业间协作实现人力资源的灵活调配，既缓解了短期用工矛盾，又为未来用工方式提供了新思路。共享员工与灵活用工的定义与背景共享员工：指因行业需求波动，企业间通过协议临时调配员工，实现人力资源共享。
风险点：所谓的“灵活用工”在实际操作中可能并不如预期般灵活。一旦双方签订《劳务合同》后被确认无效，而成立事实劳动关系，那么基于劳动关系的社会保险、解除必须法定、经济补偿金等因素将限制“租赁员工”的灵活性。影响：这将使得用工单位在调配员工、调整用工策略时面临更多的法律约束和成本负担。
“共享员工”不违法。“共享员工”是疫情期间兴起的一种新型用工模式，即劳动者与用人单位基于平等自愿协商，突破原有劳动合同有关工作时间、地点等要素的限制，根据实际用工需求为别的用工单位提供劳动服务的用工方式。
共享员工的本质与模式定义：共享员工指通过用工模式调整，将闲置劳动力（如疫情期间酒店、餐饮行业员工）临时调配至需求企业（如电商、生鲜平台），实现人力资源的灵活配置。其核心优势在于快速解决批量用工问题、降低企业成本，但存在劳动关系认定、工伤责任等风险。
三亚西藏成都相继静默!为何确诊病例突增?是不是病毒太狡猾?
三亚、西藏、成都相继静默，确诊病例突增并非单纯因为病毒“狡猾”，而是多重因素共同作用的结果，包括病毒传播特性、防控漏洞、人员流动、检测与信息管理问题等。病毒传播特性与隐匿性当前流行的新冠病毒变异株（如奥密克戎）具有传播速度快、隐匿性强的特点。
这个病毒太狡猾了，短短一个月就席卷了中国。更可怕的是，目前对于新型冠状病毒引起的疾病，还没有特效疗法。患有这种疾病的人只能靠自己的免疫力生存。如果做不到，等待他们的可能就是死亡。此外，这种病毒极易感染。与患者同乘公交车或电梯的人都有可能被感染，更不要说“密切接触”了。
新冠肺炎病毒太狡猾了。起初的新冠肺炎病毒需要隔离14天才能知道有没有感染新冠病毒，后来随着大面积爆发新冠肺炎病毒开始出现变异，从开始需要隔离，14天到最后需要隔离，28天才知道人们有没有感染新冠病毒。而且核酸检测也并不是100%的就能够检测出病毒，有的人检测四五次才能够呈现出阳性。
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